praxisgerechte BEratung mit juristischem Weitblick
Der Tätigkeitsbereich umfasst die arbeitsrechtliche Beratung bei unternehmerischen Entscheidungen sowie die Begleitung von Unternehmensumstrukturierungen und sonstigen Veränderungen. Dazu zählen insbesondere auch die Unterstützung bei dem Einsatz von Flexibilitätsinstrumenten hinsichtlich Arbeitszeit und Entgelt.
Ebenso gehören die Beratung beim Abschluss und der Beendigung von Arbeitsverhältnissen, die Gestaltung und Prüfung von Arbeits- und Dienstverträgen sowie arbeitsrechtliche Compliance-Themen zum „Portfolio“. Ein weiterer Schwerpunkt liegt in der Beratung zu Mitbestimmungsthemen (inkl. Tarifrechtsthemen), der Vorbereitung und Begleitung von Verhandlungen mit Betriebsrat und Gewerkschaften sowie der Vertretung in Einigungsstellen. Zudem werden sonstige individual- und kollektivarbeitsrechtliche Fragestellungen umfassend betreut.
Arbeitsrecht
Abschluss und Beendigung von Arbeitsverhältnissen, Kündigungsschutz, Arbeitszeiten, Vergütung und sonstige individual- und kollektivrechtliche Arbeitsrechtsthemen.
Arbeitsbeziehungen
Zusammenwirken zwischen Arbeitgebern, Arbeitgeberverbänden, Betriebsräten und Gewerkschaften. Erstellung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und sonstigen betrieblichen Regelungen.
HR
Strategisches und operatives Personalmanagement, HR-Projekte, Konflikt-und Verhandlungsmanagement.
"Labor Relations Health-Check"
Während meiner langjährigen Berufserfahrung als Führungskraft im HR-Bereich in verschiedenen Unternehmen habe ich die Erfahrung gemacht, dass im beruflichen Alltag häufig die Zeit und die personellen Ressourcen fehlen, um bei betrieblichen Regelungen (z.B. Betriebsvereinbarungen) zu hinterfragen, ob diese weiterhin sinnvoll entsprechend der Unternehmenspolitik und rechtskonform gemäß der geltenden Rechtsprechung und Gesetzgebung sind. Dieses gilt neben Betriebsvereinbarungen auch für sonstige Verträge und Regelungen im HR-Umfeld. Der „Labor Relations Health-Check“ bietet ein Verfahren, in dem sowohl Unternehmen als auch Betriebsräte die internen Regelwerke von mir als Berater prüfen lassen können. Durch meine langjährige berufliche Praxis in diesem Umfeld kann ich neben dem rechtlichen Check auch Hinweise aus meinen Erfahrungen mit entsprechenden Regelungen geben und somit bei der praxisgerechten Nutzung und zukünftigen Gestaltung von Vereinbarungen entsprechend unterstützen. Im Anschluss an eine Auftragsklärung mit einer entsprechenden rechtlichen und personalpolitischen Bestandsaufnahme erfolgt eine Ergebnispräsentation mit entsprechenden konkreten Empfehlungen, die dann nach gemeinsamer Festlegung in konkrete Maßnahmen überführt werden.
UMGANG ARBEITGEBER/BETRIEBSRAT
Arbeitsrecht/Betriebsverfassungsrecht für Führungskräfte/HR/Betriebsräte
ZUSAMMENARBEIT
Praktische operative Zusammenarbeit/Gremienarbeit Arbeitgeber/Betriebsrat
STRATEGIEN
Entwicklung einer Labor Relations Strategie (inkl. Begleitung und regelmäßiges Monitoring im Prozess)
